●人事でこんな悩みは　　ありませんか？

　＊自社の会社の「人間力」 は、あるのだろうか。
　
　＊レベルに対応した指導は 出来ているか。

　＊上司、或いは部下の｢人 間力」を知りたい。　

　＊企業の教育は何をすれ ば良いのか。

　＊人としてのレベルは、どう して見れば良いのか。

　　　・・・・・などなど

　★人間力「ｎＥＱ」をご存知ですか。＜人事、組織、自己啓発＞に、お役に立ちます。
　　

	EQとは
		さまざまな人間関係を円滑に保つための能力「EQ」
		●	「EQ」は、Emotional QuotientまたはEmotional Intelligence Quotientの略で、日本語では「感情知能指数」と訳されています。
		●	自分の感情をコントロールしたり、対人関係を円滑に保つ能力、いわゆるIQ能力にはあてはまらない「情と意」の能力といえます。
		●	チームワークや円滑なコミュニケーションが必要とされる場面では、このEQ能力が高い人が求められます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

	nEQの特徴
		nEQは日本人のために開発されたアセスメント
		●	nEQのn→Nipponのnです。
		●	EQの理論はもともとアメリカで生まれたものですが、 nEQ・日本人のEQ能力アセスメントは全く新しく、日本人のために開発されました。
		nEQは「人間力」を測定できる新しいアセスメント
		●	nEQのn→newのnでもあります。
		●	nEQは新しく社会性(social)や精神性(spiritual)を測定する項目を設けました。
		●	従来のEQテストは主に感情面に重点が置かれていましたが、感情だけでなく、自分を正しく認識し前向きにコントロールする能力、対人関係に対応する能力、さらに社会性や精神性と幅広い側面の「人間力」をみることができます。

	nEQの4つの領域

	アセスメントの実施と結果報告
		アセスメントの実施 ● 質問は全部で260問 ● 回答はマークシート記入方式 ● 所要時間は標準で30分(個人差があります） ● 事前の説明時間は約10分

結果報告書 ● 領域別に1シートずつ結果が示されます。 ● 詳細な項目ごとの結果が得点とグラフによって表示されます。 得点はすべて標準化された得点で、平均点を50点として表しています。 ● 4つの領域の総合的なEQ能力の判定が得点とグラフで示されます。 ● 10のEQ能力群のバランスがわかりやすく示されます。 ● 現在の総合的な能力水準や今後の課題についてコメントが記載されます。 ● アセスメントの結果から受検者が最も開発にカを入れるべきと思われる個別EQ能力を1つ取り上げ、ワンポイント・コーチングとして能力開発のポイントとヒントを簡潔にアドバイスします。

結果一覧表 ● 項目ごとに受検者の個別得点と、平均点を一覧表にしてお送りします。個人だけでなく、部署単位などグループごとの傾向をみることができます。

●ご連絡いただければ、 　　　　　　nEQについて詳細を明記した資料を 　　　　　　PDFでお送りします。 　　　　お問合せ先：ピクシス株式会社　< order@pyxis.bz> TEL:03-6914-4768